暑假开启后，微信朋友圈里悄然弥漫着家长们略带焦虑的感慨：“眼看离开学还有四十天，心里那个慌啊，暑假能不能过得再快些呀？”

  暑假，这个本应充满欢笑的时光，却成了不少双职工家庭的“甜蜜负担”。无人带娃，“神兽去哪寄存”的难题总是如影随形。

  这一举动让不少网友都表示羡慕不已，直呼：“什么？这是什么‘神仙’操作？企业竟然在暑假期间帮忙带娃？”

  早晨8时，阳光已带着几分暑气，五岁多的小辰辰怀揣着期待，踏上了前往三诺生物“诺宝贝之家”的旅程。

  “心里种下一颗种子哒啦嘀嗒啦，它能实现小小愿望有神奇魔法……”小脚丫随着车内的轻柔音乐轻轻摆动，嘴里哼唱着昨日新学的童谣，辰辰脸上洋溢着幸福的笑容。

  对于辰辰而言，这不仅是一场与爸爸和妈妈一同“上班”的新奇之旅，更是他暑期生活中快乐的日常片段。

  “你知道吗？‘诺宝贝之家’的饭菜真的超级好吃，而且每天还有好多小伙伴陪我一起玩。”辰辰兴奋地分享道。

  每年暑假，文思迪都会将自己的爱心与专业相关知识带到“诺宝贝之家”，主动承担起托管教师的角色。

  “能在暑假期间，一边照顾辰辰，一边为同事们的孩子提供帮助，我感到特别满足和幸福。在这种混龄的集体生活中，感觉辰辰也更懂得分享、更有大哥哥的样子啦。”文思迪说，今年，已经是她与“诺宝贝之家”共同度过的第四个暑假了。

  辰辰口中提及的“诺宝贝之家”，是新区企业三诺生物为员工打造的一栋超1700平方米的二层托管大楼。托管的孩子们，年龄不一，跨度在3岁到12岁之间。

  “我们今年在企业公众号公布消息，短短一天时间，托管原定的200个名额当天就满员了，还有一批同事没报上。考虑到同事们的难处，我们只好又在公司找了一间会议室，加收了一批孩子后，最终实际入托236人。”三诺生物工会副主席汤亚奇介绍道，员工们在暑期托管这块的需求很大，为了不辜负员工们的信任，“诺宝贝之家”很注重托管的细节和课程的设置。

  走进“诺宝贝之家”，从儿童安全门禁系统的严格把控，到室内各区域的精心布局——宽敞明亮的阅读区、创意无限的手工区和科学实验室、温馨舒适的休息区……小细节里透露着用心。

  “你看每一个餐盒上，我们会明确标注孩子对海鲜、水果等食物的过敏种类，确保孩子们的安全与健康。”汤亚奇介绍道，除了饮食安全，在学习方面，诺宝贝之家配备了17名老师，从经典阅读到科学实验，从体育锻炼到音乐律动，每一门课程都经过精心设计。每天，“诺宝贝之家”都会开展至少三个兴趣活动，让孩子们在玩乐中学习，在学习中成长。

  金杯电工的“金宝贝夏令营”根据不同年龄阶段孩童的心智成熟度、作业量等情况，将其分为“学龄前儿童”“小学生”两批进行看护，实现精准辅导。

  麓谷集团“妇女儿童之家”，不仅向集团员工敞开了暑期托管服务，甚至将这项“福利”延伸至集团服务的园区企业员工，截至目前已累计开办11期。娃娃们在暑期，不但可以将乒乓球、羽毛球、绘画、书法等知识获取与兴趣培养相伴，还能接受防溺水、利剑护蕾等安全教育，参观了解父母工作场所、制造家庭互动机会。

  在湖南建投二建开设的暑期托育班，近50个孩子在专业老师的陪伴下，既能学习红色故事、开拓手工技能，还能收获研学体验。

  7月21日，红太阳光电为员工孩子开设的“小太阳”暑期训练营正式开营。此次暑期训练营采取“基本托管+素质拓展+综合实践”模式，通过暑期社会实践、手工活动、阅读活动、体育运动等，充分激发孩子们的学习兴趣与潜能，让他们在快乐中收获知识、友谊与成长。

  “孩子在这里，我很放心。”简短的话语，道出了许多新区员工对企业托管服务的由衷感谢。

  她回忆道：“在筹备初期，咱们进行了大量的员工调研，发现许多家庭正面临着老人无力照看、自己工作繁忙的双重困境。于是，我们决定打造一个集安全、教育、娱乐于一体的托管空间，让员工们能够安心工作，孩子们也能在这里快乐成长。”

  龚雪是三诺生物一位三孩妈妈，面对暑期带娃的难题，她曾一度焦虑不已。但自从单位开办了暑托班后，她的烦恼烟消云散。

  “要是把三个孩子送到外面的机构去托管，一个月得花一万多块钱，可是一笔不小的支出。”龚雪算了一笔账后发现，单位开办的暑托班每人每天只需交15元的餐费，而且自己能带着孩子上下班，中午还能抽空过来陪陪他们。这样的安排既方便又经济，让她深感欣慰。

  同样，在金杯电工工作的马里也深有体会：“作为一名宝妈，工作和家庭的双重压力让我应接不暇。但自从企业来提供了全天托管服务后，我感觉轻松了许多。孩子在这里就像在家一样，我们上班也更有干劲了。”

  麓谷集团的员工们和他们服务的园区企业员工们也纷纷点赞托管班的服务。他们表示，老师们天天都会通过图文视频的方式，及时向家长反馈孩子们的日常活动和学习情况，让家长能随时了解孩子的动态，更加安心地工作。

  “集团开设的托管班真是帮了我们大忙，解决了暑假孩子无人照看的难题！”一位员工感慨地说。

  “公司的爱心托管班，不仅带着孩子去参加关爱留守儿童的实践活动，现场聆听全国道德模范、‘中国好人’廖月娥讲述自己的感人事迹，还开设了国学、手工、绘画等丰富的课程，为孩子们提供了一个安心、充实的好趣处。”湖南建投二建员工李畅称赞道。

  然而，湖南湘江新区的诸多企业却选择了一条不同的道路——主动出资开设暑期托管班。

  深究其背后，这不单单是企业管理模式的创新实验，更是企业深谙人性温暖，将员工情感需求置于心上的体现。

  “要想打造植根中国、走向世界的一流企业，人才是首位。”人才引进长沙，如何留住？就要具体落实到吃穿住行学，汤亚奇说：“三诺生物的理念就是‘爱自己、爱家人、爱他人’，而提供暑期托管就是诚意引才，爱员工的体现，解决员工的后顾之忧，增强员工的幸福感。”

  麓谷集团妇联常务副主席戴红霞认为，暑期托管服务不仅是一项贴心的员工福利，更是企业履行国企担当的重要体现，“我们深知，每一个小家的幸福，都是企业大家庭稳定的基石。我们积极做出响应新区妇联和工会的号召，通过这项服务惠及企业更多家庭和孩子，在增加员工归属感的同时，也希望能激发员工更大的工作热情与创造力。”

  诚意引才、“花式”留人见真心，新区企业通过务实暖心的举措，回应员工关切，解决其急难愁盼问题，激励员工追逐梦想、安心拼搏，同时也为企业自身的长远发展打造了引才、留人的“秘密武器”。

  作为全省首批幸福园区试点单位，湖南湘江新区工会着力推动企业爱心托管，帮助广大职工解决“后顾之忧”。在园区创新培育了以全国工会爱心托管班“三诺生物诺宝贝之家”为首的10余家爱心托管典型示范单位。

  湖南湘江新区诸多企业的暖心之举，正是响应国家号召，参与构建育儿友好型社会的生动实践。

  随着政策的逐渐完备和企业的持续发展，湖南湘江新区的暑期托管服务也将朝着更完善、更加人性化的方向优化，相信在未来能够为更多企业员工家庭带来便利与幸福。

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